Wat kost kraamzorg?

mei 2018 

Op kraamzorg wordt door de overheid niet bezuinigd. Er is in totaal ieder jaar ongeveer 300 miljoen euro beschikbaar voor het betalen van kraamzorg. Dit bedrag komt uit de verplichte zorgpremies en wordt dus door ons allemaal betaald. Kraamzorg is onderdeel van het basispakket. Dus iedere vrouw en iedere (pasgeboren) baby in Nederland heeft recht op kraamzorg. 

Dit zijn de tarieven die worden en werden gehanteerd in de kraamzorg.Dit zijn maximum tarieven. Maar volgens onze informatie (op basis gesprekken verzekeraars) wordt over het algemeen het maximum tarief betaald.  De tarieven zijn opgesteld door de NZa, zij onderzoeken de kosten die gemaakt moeten worden om te kunnen voldoen aan de eisen die aan kraamzorg worden gesteld. Deze eisen worden opgesteld door het Zorginstituut: Inhoud kraamzorg op basis van de zorgverzekeringswet. U betaalt een eigen bijdrage van € 4,30 per uur. Vaak krijgt u deze terug indien u voldoende aanvullend verzekerd bent. 

 

Tarieven Kraamzorg (bron Nza) 

2019

  • €  49,69  per uur kraamzorg 
  • €  49,69  per uur partusassistentie
  • €  46,09 per inschrijving 
  • €  69,12  intake thuis
  • €  23,06  intake telefonisch 
  • €  92,18  eenmalig bij partusassistentie 

2018:

  • €  47,70 per uur kraamzorg 
  • €  47, 70  per uur partusassistentie
  • €  44,24 per inschrijving 
  • €  66,35  intake thuis
  • €  22,13 intake telefonisch 
  • €  88,48  eenmalig bij partusassistentie 

2017:

  • €  46,65 per uur kraamzorg 
  • €  46,65 per uur partusassistentie
  • €  43,27 per inschrijving 
  • €  64,89  intake thuis
  • €  21,65 intake telefonisch 
  • €  86,54 eenmalig bij partusassistentie 

2016:

  • 44,91per uur kraamzorg
  • €  44,91per uur partusassistentie
  • €  41,66per inschrijving 
  • €  62,47Intake thuis
  • €  20,84 Intake telefonisch
  • €  83,31 eenmalig bij Partusassistentie 

 

De kraamverzorgenden hebben een gemiddeld inkomen van rond de 15.000 euro per jaar. Er zijn rond de 9000 kraamverzorgenden actief in Nederland. Het worden er wel steeds minder. Het lage salaris en de hoge eisen die gesteld worden aan de beschikbaarheid, inzet en flexibiliteit zijn de grootste oorzaak van het vertrek van kraamverzorgenden uit de geboortezorg. Het werk vinden kraamverzorgenden fantastastisch maar ze kunnen er simpelweg vaak niet van leven of meeleven. U kunt de hardwerkende laag betaalde professional in de kraamzorg steunen door bewust en goed geïnformeerd te kiezen voor een kraamzorgorganisatie. Lees meer: Client en professional verdienen goede kraamzorg!