De tekst van de CAO Kraamzorg 2018-2019

November 2018

We hebben er lang op moeten wachten maar de hele tekst van de CAO kraamzorg is beschikbaar. Deze CAO loopt tot 31/12/2019 en alle werkgevers in de kraamzorg hebben afgesproken dat zij deze CAO als basis gebruiken van alle afspraken die ze maken met het personeel in de kraamzorg. Denk er aan, een werkgever mag altijd betere afspraken maken dan in de CAO staan, dus bijvoorbeeld een hoger salaris bieden of een betere calamateitenverlofregeling opstellen, je meer vakantiedagen bieden etc. etc.  

Maar minder goede afspraken dan in de CAO staan mag niet. Een CAO heeft een wettelijk kader. 

In deze CAO zijn een aantal zaken niet of maar deels geregeld, die moeten door je werkgever samen met het personeel worden afgesproken. Daarom moet de medezeggeschap in jouw organisatie altijd goed geregeld zijn. Wij zullen daarover later meer informatie geven. Houd alvast goed de communicatie vanuit de OR (ondernemingsraad) in de gaten en geef antwoord op hun vragen. De OR doet regelmatig aan achterbanraadplegingen maar je kan ook zelf met vragen over het arbeidsvoorwaardenbeleid naar de OR gaan. Je kan naar een algemeen nummer mailen, je kan ook kijken wie er in de OR zitten en contact opnemen met een OR-lid dat je kent of dat ook als kraamverzorgende werkt. Geef ook door aan de OR wanneer er op de wervloer met jouw afspraken worden gemaakt die niet mogen volgens de CAO. De OR kan daar de bestuurder op aanspreken en de bestuurder de verantwoordelijke manager,  

Je werkgever moet zorgen dat je op de hoogte bent van de inhoud en tekst van de CAO. Je kan altijd om een exemplaar vragen op kantoor of bij de P&O afdeling. Als het goed is is de tekst ook te vinden op het intranet van je organisatie. Ben je vakbondslid dan gaan wij ervan uit dat de vakbond je een exemplaar doet toekomen of dat je de tekst op hun site kan downloaden. . 

Voor iedereen die op zoek is naar de tekst van de CAO bij deze de link naar de site BOgeboortezorg waar je de CAO kan downloaden en waar je ook nog wat algemene informatie over de CAO kan vinden: Download de CAO kraamzorg 2018-2019

De NBvK blijft haar leden ondersteunen op het gebied van arbeidsvoorwaarden met advies, coaching en informatie.  

Voor onze  leden bieden we de volgende service: 

Heb je vragen over de uitleg die jouw werkgever aan de CAO geeft of heb je twijfels over of de CAO wel wordt gevolgd? Dan kun je altijd contact met ons opnemen. Mail je vraag naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. met je telefoonnummer zodat we met je kunnen opnemen. Onze vrijwilligers kijken graag met jou na of alles kkopt, proberen antwoord op jouw vragen te vinden. Indien je betalend lid bent van de NBvK gaan wij indien nodig met je mee naar gesprekken en kunnen je helpen met het opstellen van brieven etc. 

 

Als het nodig is dan kunnen onze leden (maar ook niet leden)  contact opnemen met de Harry Den Besten, een op arbeidsrecht gespecialiseerde advokaat waar wij mee samen werken voor advies.  Hij weet inmiddels al vrij veel over de kraamzorg en wij kunenn vanuit de NBvK ook informatie verstrekken die jouw zaak kan helpen. Je zult wel zelf de eventuele juridische kosten moeten dragen. Ook wanneer je betalend lid bent.  Zie  Contact gegevens Den Besten Advocaten Almere

Andere mogelijkheden zijn: 

Vakbond: Ben je lid van een vakbond dan kun je bij hun terecht voor juridisch advies en een eventuele gang naar de rechter. 

Rechtbijstandsverzekering: Veel mensen hebben een rechtbijstandsverzekering, vaak samen met een WA verzekering afgesloten.  Heb je problemen dan kun je daar  terecht met vragen en voor juridische bijstand. Zij wijzen dan een advokaat toe. Let wel even op of jouw verzekering ook arbeidsconflicten dekt. 

Juridisch Loket: de overheid moet zorgen dat juridisch advies voor iedereen toegankelijk is, voor mensen met een laag inkomen is er daarom het Juridisch Loket. Daar kan je dus ook terecht met vragen en eventueel juridische stappen. Zie voor contactgegevens Site Juridisch Loket