Blog

Je zal wel binnenlopen als ondernemer in de kraamzorg!

Een collega in loondienst denkt nog weleens dat ons gazonnetje er groener, frisser en fruitiger bij ligt als ze de vergelijking gaat maken tussen uurloon in ‘dienst van’ en ons uurtarief. ‘En je hebt ook alle vrijheid; jij kunt doen en laten wat je wilt’, nog zo’n mooie. Natuurlijk hebben wij wat meer vrijheid wat betreft invulling van uren, het aannemen van zorg, het al dan niet dubbelen, maar zelf ondernemen is echt geen walhalla hoor.

Lees meer

Waardeloos

Tantalus adviseert de actieve leden al jaren over zaken op arbeidsvoorwaardelijk gebied, zoals de de CAO en andere wetten. Al jaren verbaast Tantalus zich over het gebrek aan kennis over de rechten en plichten in de kraamzorg bij de werkgevers en de nare gevolgen hiervan voor de werkgevers, de kraamverzorgenden. Met de kennis van Tantalus kunnen de actieve leden gelukkig regelmatig leden helpen die ons benaderen met vragen over het personeelsbeleid binnen hun organisatie. Kennis geeft kracht om op te komen voor jezelf, je rechten en het vak kraamzorg. Lees dus vooral de blogs van Tantalus. Wanneer je ook vragen hebt over de mailtjes van je werkgever over de uitvoering van de nieuwe CAO Kraamzorg, mail voor advies of commentaar de NBvK.  Slik niet alles voor zoete koek of als absolute waarheid. 

Lees meer

Nieuwe CAO slecht voor de toekomst kraamzorg

In de Kraamzorg zijn reguliere vakbonden de schaamte voorbij. De nieuwe cao voor de Kraamzorg, overeengekomen zonder de vakbondsachterban daarover te raadplegen, is uitgelopen op een deceptie voor de kraamverzorgenden.

 

Daar waar verzekeraars de werkgevers voorzien hebben van een tariefsverhoging van ruim 4% leveren kraamverzorgenden bij dit cao akkoord grosso modo nog steeds in. De grootschalige aanslag op de reiskosten van een eerder weggestemd cao onderhandelingsresultaat is dan weliswaar van tafel maar véél beter is het niet geworden. Een kraamverzorgende met een half contract moet (uitgaande van een heel bescheiden autootje, nodig om van werkplek naar werkplek te komen) nog steeds iedere maand tussen de 150 en 200 Euro méénemen om te mogen werken. 

 

De schamele loonsverhoging van 0,65% maakt de laatst bedachte verslechtering van de reiskosten regeling net niet goed, het inleveren gaat nog steeds door. De bedongen loonsverhoging van 1% per 1 juli 2017 brengt eindelijk iets op voor de kraamverzorgenden maar valt wel erg laat in zo'n schamel cao resultaat. Werkgevers 'vangen' vanaf 1 januari 1,74 Euro extra per uur, werknemers krijgen daar een dubbeltje per uur van mee.

 

De werving van personeel gaat moeizaam in de kraamzorg, heel moeizaam. De sector vergrijst, er worden nauwelijks voltijds contracten aangeboden en jongeren kijken wel uit om te opteren voor een baan in de kraamzorg. De 'markt' zoekt naar alternatieven voor de kraamzorg, ziekenhuizen, klinieken en kraamhotels springen daar op in. Lukt het niet om van Kraamverzorgende een acttractief beroep te maken met een rechtvaardige loonverdeling dan is de sector ten dode opgeschreven. Werkgevers hebben met deze cao de sector geen dienst bewezen, ze hebben misschien wel het einde van de bedrijfstak bespoedigd.

Takenlijstjes

April 2017 - Natuurlijk weet bijna iedereen wat de taken zijn van de kraamverzorgende. Een goede intaker legt dat duidelijk uit en een goede organisatie zal de professionele kwaliteiten op het gebied van controleren, signaleren en informeren benadrukken en ons niet verkopen als door de verzekering vergoede hulp in de huishouding. We doen al zo lang ons best om de politiek te overtuigen van het nut en van onze kwaliteiten. Kraamzorg levert gezondheidswinst op voor de toekomst, dat staat vast! Daar hebben we veel kennis voor vergaard en ons vak wordt steeds gespecialiseerder. Een enkele kraamvrouw weet niet precies wat ons vak nou eigenlijk behelst maar dat geeft niet, dat leggen we graag uit. 

Lees meer

Wacht Werk Vrij

Het eerste rapport dat ik in handen kreeg na de oprichting van de NBvK was een tevredenheidsonderzoek over werknemers die in de kraamzorg werkten.
Het werk werd en wordt beleefd als het leukste beroep waar je in wilt werken. De werkgevers kregen een gemiddelde 8 in het rapport en ook de werkomstandigheden scoorden goed. Er was één aandachtspunt: het werk en privéleven van de kraamverzorgenden was soms moeilijk te combineren.

Lees meer

Wolven

Een grootmoeder vertelt haar kleindochter over het leven. "In mij is een gevecht gaande", zegt zij tegen het meisje. "Het is een zwaar gevecht tussen twee wolven. De ene is slecht. Hij is woede, jaloezie, verdriet, spijt, hoogmoed, begeerte, zelfmedelijden, wrok, leugen, trots, egoisme, minderwaardigheid. De andere wolf is goed. Hij is blijdschap, vrede, liefde, hoop, rust, vriendelijkheid, vrijgevigheid, mildheid, waarheid, vertrouwen en mededogen. Dit gevecht wordt in jou en in alle andere mensen steeds opnieuw gevoerd." Het meisje denkt even na en vraagt dan aan oma: "Maar welke wolf gaat er winnen?" De wijze oma antwoordt: "De wolf die jij te eten geeft zal uiteindelijk winnen".

Lees meer

Te weinig zorg

Nog steeds krijgen niet alle kraamgezinnen de zorg die nodig is. Ondanks de inspanningen van de NBvK, de werkgevers, verzekeraars en het ministerie zijn er nog steeds mensen in Nederland die niet de zorg krijgen die ze nodig hebben en waar ze volgens de wet recht op hebben. In de kranten en op de televisie waren ook afgelopen weken weer berichten over de tekorten aan kraamzorg.

Het is moelijk om een exact overzicht te krijgen om hoeveel mensen het gaat en waar zij wonen. Ook weet niet niemand hoe lang die drukke zomerperiode eigenlijk duurt.

Lees meer